Это НЕ нормально, если нужны люди. Ну лично мое мнение такое. Я бы в таком участвовать не стал. Хотите много кто пообщаться - приходите на одно. Ну на два максимум

Тут сложно оценить, возможно наша оценка грейдов не сходится с общепринятым представлением о junior / middle / senior. Но целится стоит в middle+

кто то не любит когда его собеседуют сразу много людей) или несколько человек подряд

Странно… почему нет? Сначала эйчар. Потом руководитель. Потом СБ. И так далее.

С эйчар по телефону, потом основное собеседование со спецами и руководителем, для СБ анкета по почте

Когда-то давно действительно было 1-2 многочасовое собеседование со всей командой (тогда было не так много человек). Но практика показывает, что несколько часовых собеседований 1:1 лучше.

Это для сеньёров?)

Для любых

Не считая топ-менеджмент

#cyber #безопасность #вакансия #Москва #ИБ  

 Доброго дня, друзья!

Приглашаем присоединиться к команде Тайгер Оптикс
Pre-sales инженера по кибербезопасности
г. Москва м.Савеловская/м.Белорусская
Full-time, офис с частичной удалёнкой

Пул основных вендоров, из которых выбирается специализация: Tenable / Nessus, Guardicore, Illusive, SentinelOne, Silverfort.

Мы предлагаем:
- Работа с топ-компаниями в сфере ИБ
- Возможные направления роста:
Тим-лид группы пресейла, Руководитель Отдела пресейла и технического менеджмента аккаунтов (Технический директор)
- Полное соблюдение норм трудового законодательства
- Белая ЗП, оклад + квартальный бонус
- ДМС со стоматологией
- Компенсация курсов иностранного языка, занятий в фитнес-клубе или аналогичных активностей
- Непрерывное повышение квалификации. Оплата курсов, тренингов, профессиональной сертификации, участия в конференциях

Обязанности:
- Консультирование по актуальным проблемам, угрозам и рискам кибербезопасности
- Выявление и детализация существующих задач и потребностей заказчиков, помощь в осознании рисков и проблем ИБ
- Формулирование, презентация и демонстрация решений на основе выявленных проблем
- Консультации по функционалу и лучшим практикам работы с решениями, конкурентные сравнения
- Проведение тестирований и пилотных проектов
- Обучение работе с решениями
- Ведение ключевых заказчиков, эскалации в поддержку вендора и пр.

Требования:
- Подтвержденный опыт работы с 2-3 решениями из следующих категорий: Anti-APT, Deception, сканеры уязвимостей, микросегментация, антивирусы и EDR, МФА, киберразведка, решения для SOC и аналоги
- Понимание современного ландшафта угроз кибербезопасности
- Английский язык для общения с вендорами устно и письменно
- Высокая коммуникабельность
- Опыт проведения презентаций

Рада помочь стать частью команды! 😊
 Пишите для обсуждения деталей @xenia_islyamova
Для отклика https://hh.ru/vacancy/45559126

Потому что зачем мне тратить столько времени на общение с ними, если в другом месте все пройдёт быстрее, а условия будут не хуже

Потенциальный кандидат уйдёт к конкурентам и обставит по Хард и софт скиллс в более длительной перспективе?

Мало таких мест, где бывает меньше 3. Да и 4 вполне в порядке вещей.

Смотря куда… Например, у сателлитов Газпрома и у Сибинтеко, это «общепринятая практика».

Есть статистика или "примерно почувствовал"?

Полная фигня

Начиная с 2009 у меня не было меньше 3 собесов.

HR, техническое, непосредственный руководитель. Иногда к ним добавлялись 1-2 этапа.

В сибинтек было одно собеседование, после которого сказали выходить

Да, только наверняка в сибинтек не такие зп и условия развития. Про Сибинтек много приколов от коллег. Чувствуется какая-то кореляция с количеством собеседований, которые видимо влияют на качество) Извините если кого-то задел, это факты которые мне известны