На неделе раза то и по несколько пишут с предложениями пособеситься. При этом я ни где резюме не обновляю. Но я больше про SSDL тут вообще напряженка. Впервые было, что мне в вконтакте написали. Вот была неожиданность :)

Теперь понятно. Да, удаленка это хорошо. Мне вообще кажется нет смысла в офисах. Банки и не банки могут начинать от них отказываться. Заодно и прибыль возрастëт

На удаленке 90% не работают. Падает оперативность и качество решений

Обычно так думают менеджеры
Либо коллектив не зрелый?

Я это наблюдал в разных коллективах

Это печально, честно говоря

на удаленке есть один недостаток только. То что порой проще подойти к человеку и вживую решить вопросы. Чем через митинги и прочее. Тут да. Времени на взаимодействие надо больше. Остальных минусов не наблюдаю. ну разве что еще часов больше на удаленке отрабатываешь суммарно.

Это объективно. Большинство не способно к самоорганизации

Можно позвонить ему и решить вопросы

Просто человеческая психология, действительно самомотивированных людей которым не нужна смена обстановки для работы и у которых есть место чтобы работать не отвлекаясь на «погулять с собакой, позаниматься с детьми, посмотреть киношку пока никто не видит» и т.д. - не шибко много. Более того я наблюдал довольно много субъектов у которых на удаленке отъезжало чувство самосохранения намертво и как чела будили на созвон с командой.

С другой стороны на удаленке такое детектить проще, результатов нет - значит вола катал и пора прощаться, жесткие SLA на регулярные активности и сторипоинты на проектную хорошо выправляют ситуацию но вызывают жуткие стоны у большинства мол как так работать надо по факту задачи а не как раньше

Часто замечаю противоречие. Сперва одни говорят, что у них работают на результат, а потом говорят, что у них удаленки нет. Некоторые у кого много текучки или палочная система, проводят утренние митапы. Короче это вопрос управления. Но смысла что то доказывать здесь нет. Все образованные

Первый вариант тоже возможен как пример из за узких регуляторных требований или особенностей культуры организации. Наивно полагать что ради пары сотрудников организация будет изменяться

Это не вопрос управления, это вопрос издержек. Средняя производительность на удаленке падает и это медицинский факт.

Посмотри на новости вокруг, например в части геймдева (как высокотехнологичного направления, и в то же время понятного и измеримого). Сколько ааа проектов отъехали по срокам с обоснованием "из-за пандемии"? Примерно все.

Большинству людей объективно сложно в условиях отсутствия внешнего мотивоватора (хотят бы на уровне "коллеги же смотрят") заставить себя работать. А ещё есть домашние дела, семьи и так далее. И даже если в чистых часах кажется что работаешь больше, реально в результатах совсем не факт.

Ещё раз -- это справедливо не для каждого конкретного, а в среднем в массе.

Губу раскатал, банки наоборот в офис всех выводят

Я хрен могу забивать, как на работе, так и в офисе, касательно оперативности, за год мне так и не поставили, телефон, а второй монитор дали только месяц назад

Универсал!

Давай, подойди, я на Пролетарке, а человек в Москва-Сити

Среди it компаний наоборот рост производительности, а для геймдева, где регулярно переносят релизы, это только ещё один повод

Nope. Там где произошел вывод - нет роста. Рост есть на галерах, где внедряют таймтрекеры

Это другое, понимать надо!