Возможно, но просто забавно)

Бывают что впрямую из-за эйджизма отказывают.Это конечно некрасиво.

О мне так в Авроре отказали

да, такое есть
мне лично кажется глупым отказывать людям, которым 50 тк у нас вроде бы работают до 60 и 65))
+ многие 50 летние супер ребята с гибкими мозгами

Лично знаю человека которому отказали потому что он слишком молод

это тоже было в практике, но 1 раз и я смогла переубедить заказчика)
порой когда ищешь кандидата и помогаешь людям найти работу ощущаешь себя не рекрутером, а сводником с сайта lubov24.org, который всем пишет "как Вам общение?", "а все ли понравилось?" и мое любимое "настроены продолжать диалог далее?"

я такие тонкости узнаю уже у человека который меня собеседовал (не у HR) ? обычно руководители или ответственные, которые ищут себе кадры на прямую отвечают, где не дотянул и в чем проблемы.

Дорого по времени очень получается, если кандидатов много :(
Особенно если HR отвечает, и ему для подробного ответа приходится ещё и LM дёргать, а тот может быть занят.
Я сейчас вот десяти товарищам буду тоже общий ответ отправлять, потому что расписывать каждому, что там и как, да ещё и вежливо-нейтрально, никакого времени не хватит. А быстро и грязно писать (ну типа мои заметки с собеса без форматирования) - это вообще фейл: их никто кроме меня и не поймёт толком)
Если кто-то попросит потом явно дать развёрнутый фидбек - постараюсь расписать, ну а если нет - ну так и не очень нужно было, значит.
В общем, если интересно - попробуй спросить советов про "где подкачаться" - может быть, ответят 🙂

@DDashker тоже знает этого человека. 😏

Ну,а потом народ удивляется " а чё о нашей компании ХХ говорят всякую гадость в нашем крохотном комьюнити"

По крайней мере, это было бы более ценно

Ну это проблема коммьюнити, а не компании, ИМХО. Я считаю, что отсутствие всякого ответа - это, конечно, хамство; а вежливый ответ "извините, другой кандидат подошёл больше" - вполне адекватно. Ожидание полноценного фидбека с сильными и слабыми сторонами для всех кандидатов - это утопия какая-то.
И опять же, если интересно - всегда можно попробовать спросить

Вы правы, в иб много комьюнити,а компания то одна

Да, ладно. о компании. Всем на это как с колокольни, у некоторых текучка жесть и все думают, что за забором очередь  из кандидатов, которые готовы вкалывать, чтобы работать в этой компании (престиж ).

Увы. Из моего опыта (+-50собесов) 5-6 отказов общими фразами. остальные 90% - тишина.Ну и один раз Россия Сегодня в лице кадров ответила мне что то в формате"что вы мне звоните я вакансию закрыла уже мне не интересно"

Ну вот 90% это совсем хамство, конечно :(

вообще конечно иногда помогает в ответ на общее письмо запросить подробности. в духе "что конкретно не так". в трети случаев игнорят, в трети выдают опять общих вежливых слов(обычно это значит, что все хорошо, но есть другой претендент с более удачным бэкграундом или скиллсетом), ещё в трети конкретные детали.

Окей,в следующий раз попробую

Мне много где отказали по причине «чет ты слишком молодой»