E
Альфа это печаль Даже для перспектив стать просто клиентом.А уж рассматривать как работодателя… я была у них на собеседовании, не вчера, но была
Size: a a a
2021 July 16
B
Не тинек конечно, но Альфа как рынок, не хуже:)
E
KPI младшим сбивается легко и элементарно
B
Только зачем?
I
скорее всего какой-то печальный опыт проецируют на весь рынок
E
Экономика д б экономной. Особенно если какая-нибудь ситуация когда надо срочно срезать расходы, типа пандемия, большие расходы на ИБ и пр
B
Премии лежат в расходах HR, а в случае реальных проблем то проще уволить человека целиком чем оставлять обиженного
S
И я был в Альфе на собеседовании. Мне не показалось там печальным, скорее наоборот, и офер был достойным, с норм окладом. Не сложилось, но впечатления и от потенциальных коллег и от условий только положительные.
B
Тем более раз это корп то хр бренд очень даже и стоит очередь
V
Ну с очередью на эти направления сейчас сложно)
E
Так и режут не под одного человека.
И если все так шоколадно в планировании зачем все эти KPI по итогам года? Пусть платят нормально помесячно
И если все так шоколадно в планировании зачем все эти KPI по итогам года? Пусть платят нормально помесячно
B
Все относительно, если в корп не очень то что делать интеграторам?
B
А что бы люди двигались тк без пряника не все могут быть проактивными
E
А где проблема непрактивного выгнать сразу по факту без годового анализа KPI для всего подразделения?
V
Ну по сравнению с интегратором
I
В любом случае, имхо к премии надо относиться как к приятному бонусу, нежели основной части твоей зп, когда премия раз в году. И вопрос даже не в выплатят-не выплатят, а когда такая премия половина твоего годового заработка, при этом основная зп мизерная - это дно априори.
B
Мы тогда 90 процентов выгоним
B
Обычно это некий манипуляторский трюк, другой вопрос зачем на такое соглашаться? Мизер + мизер это получается средненько очень
B
В общем кейс для джунов и аналогичных вариков
E
+100500 Оценка ежемесячного труда - ежемесячная зарплата. Годовой KPI и годовые бонусы - оценка твоих СВЕРХУСИЛИЙ сверху положенного по должностной (выдающиеся результаты и пр) а не плетка подстегивания чтобы в течении года не заставивались
Если месячная мелкая, то про KPI мне рассказывать на собесе не надо, в момент собеса я его как доход не рассматриваю, слишком эфимерна сущность Опыт был разный, развода обещать и не выплатить даже при выдающихся результатах хватало
Если месячная мелкая, то про KPI мне рассказывать на собесе не надо, в момент собеса я его как доход не рассматриваю, слишком эфимерна сущность Опыт был разный, развода обещать и не выплатить даже при выдающихся результатах хватало