Именно об этом и речь

Это скорее повод искать новое место, и там обосновывается

Чаще проще уволиться и найти новую работу, чем выпросить повышение

И зачастую потом твоё место берут человек с з/п выше, чем ты просил повышение, а то и не одного))

И все разваливается через год

Сильно зависит от руководителя - есть ли у него пул запасных игроков, от компании - что в данный момент времени с рабочей нагрузкой

Ещё ни разу не видел таких, у кого есть пул запасных, зато много, у кого на текущее потребности людей не хватает

У меня есть пул, я в регулярном поиске

#запроснарекомендацию Пентестера и системного архитектора. Сфера безопасности, работа с высоконагруженными системами. Офис  в Москва-Сити.

Не "Дефенс-груп" случайно? В последнее время, никто из руководителей в полицию не попадал?

И это хорошо;)

Не очень

Вы не из группы IT recruiter случаем?)

Отсутствие конкуренции позволяет зашкалить борзометр спецам, которые по уровню мидлы но просят зп сеньора. То есть для бизнеса это боль. В тоже время у соискателей отсуствует стимул расти и развиваться, мы не берём во внимание ключевых игроков и именитых, все крутари уже где то сидят в теплых местах и схантить их целая проблема для бюджета. Потому бизнес вынужден соглашаться на реалии рынка. Но как итог получается следующая картина, когда бизнес берет человека на перспективу за завышенную зп он, как правило, будет предъявлять и высокие требования уже в ходе работы.

Почему это? Может работодатель ещё и процент инфляции не компенсирует? Это профессионально?

Берёшь идёшь на собес, приходишь с офером к начальнику, что будем делать? (Но нужно быть готовым уйти или тогда молчать в тряпочку)

Раз в год нормально воспринимается

Че тут у вас? Сырно?

Если заказчик не учитывает инфляцию, с чего ее учитывать бизнесу? Или он благотворительностью должен заниматься?