А вы уверены что этот пункт обновлялся? )
Документ действующий, и он применяется целиком. Т.е. оклад, как Вы видите, установлен ниже МРОТ. Но, как подметили выше, минимум выплачивается сумма в размере оклад помножить на коэффициент. Но все надбавки считаются от оклада (без умножения на коэффициент).
Т.е. оклад может быть меньше МРОТ, но платить работнику меньше МРОТ нельзя (хотя, опять же, если смотреть по коэффициентам, то там как-то «смешно» получается). Зато с маленьким окладом очень выгодно устанавливать надбавки, а выплата премий вообще заучит очень «громко», например, 100% от оклада или 200, или 300...