A
Спасибо организаторам, спикера и всем участникам) Было очень!)
Size: a a a
2019 September 14
О
#welcome Привет! Агеева Ольга, PM в FIS (Финансовые Информационные Системы). Спасибо за сегодняшнее мероприятие)
АГ
Спасибо огромное организаторам и докладчикам!
АС
Спасибо за доклады и воркшоп! Не зря ехал из Барнаула)
ОШ
ОШ
Ребята, кто был на воркшопе сегодня про командный коучинг, ловите 6 правил команды!
ОШ
Всем огромное спасибо за участие, за позитив, за вопросы, было классно!!! И простите те, кто хотел попасть на воркшоп про командный коучинг, но не успел записаться)) Небольшое чувство вины гложет. Надеюсь, что не в последний раз!
ES
Ольга, спасибо. Воркшоп был отличный.
ES
2019 September 16
AK
Утречка ☀️
Друзья, кто может и хочется поделиться опытом по темам:
1. Обратная связь, как инструмент развития сотрудников
2. Agile в HR
3. Любая тема, связанная про HR и развитие персонала 🙂
Друзья, кто может и хочется поделиться опытом по темам:
1. Обратная связь, как инструмент развития сотрудников
2. Agile в HR
3. Любая тема, связанная про HR и развитие персонала 🙂
ОШ
Утречка ☀️
Друзья, кто может и хочется поделиться опытом по темам:
1. Обратная связь, как инструмент развития сотрудников
2. Agile в HR
3. Любая тема, связанная про HR и развитие персонала 🙂
Друзья, кто может и хочется поделиться опытом по темам:
1. Обратная связь, как инструмент развития сотрудников
2. Agile в HR
3. Любая тема, связанная про HR и развитие персонала 🙂
Все темы любопытные, во всех есть опыт))
D
Утречка ☀️
Друзья, кто может и хочется поделиться опытом по темам:
1. Обратная связь, как инструмент развития сотрудников
2. Agile в HR
3. Любая тема, связанная про HR и развитие персонала 🙂
Друзья, кто может и хочется поделиться опытом по темам:
1. Обратная связь, как инструмент развития сотрудников
2. Agile в HR
3. Любая тема, связанная про HR и развитие персонала 🙂
Есть Agile HR Manifesto 🙂
OM
Всем привет!
Сказали, что надо скинуть презы с китчена) отправляю)
https://drive.google.com/open?id=1Ptu6UER9erMf6uv8jOVdZfaBJLveCWzs
Сказали, что надо скинуть презы с китчена) отправляю)
https://drive.google.com/open?id=1Ptu6UER9erMf6uv8jOVdZfaBJLveCWzs
D
Утречка ☀️
Друзья, кто может и хочется поделиться опытом по темам:
1. Обратная связь, как инструмент развития сотрудников
2. Agile в HR
3. Любая тема, связанная про HR и развитие персонала 🙂
Друзья, кто может и хочется поделиться опытом по темам:
1. Обратная связь, как инструмент развития сотрудников
2. Agile в HR
3. Любая тема, связанная про HR и развитие персонала 🙂
ГК
У меня есть наработки по обратной связи. Готова делиться!
ГК
Утречка ☀️
Друзья, кто может и хочется поделиться опытом по темам:
1. Обратная связь, как инструмент развития сотрудников
2. Agile в HR
3. Любая тема, связанная про HR и развитие персонала 🙂
Друзья, кто может и хочется поделиться опытом по темам:
1. Обратная связь, как инструмент развития сотрудников
2. Agile в HR
3. Любая тема, связанная про HR и развитие персонала 🙂
Могу и хочу рассказать про обратную связь.
ИО
Утречка ☀️
Друзья, кто может и хочется поделиться опытом по темам:
1. Обратная связь, как инструмент развития сотрудников
2. Agile в HR
3. Любая тема, связанная про HR и развитие персонала 🙂
Друзья, кто может и хочется поделиться опытом по темам:
1. Обратная связь, как инструмент развития сотрудников
2. Agile в HR
3. Любая тема, связанная про HR и развитие персонала 🙂
Это темы для следующего митапа?
НИ
У меня есть идея доклада по теме сотрудничества HR и скрам-мастеров на примере Movavi)
EE
Я могу рассказать про проект марафон фасилитации у нас в компании, если это в тему и про опыт проведения и организации тренингов.